Vinn kampen om drömjobbet: En handbok för arbetssökande i en AI-styrd värld
- valioso
- 8 mars 2023
- 2 min läsning
Denna artikel kunde haft många titlar som till exempel:
"Sökande och AI i arbetslivet: utmaningar och möjligheter"
"Kopplingen mellan arbetssökande och AI-rekrytering"
"Arbetssökande och teknik: förståelse för AI-rekryteringssystem"
"Jobbsökande och AI: nya perspektiv på rekrytering och återkoppling"
"AI och arbetslivet: möjligheter och utmaningar för arbetssökande"
"Rekrytering i tiden: AI och arbetssökande"
"Arbetssökande i en AI-driven värld: förståelse och praktik"
"AI och arbetslivet 2.0: för arbetssökande och arbetsgivare"
"Teknologins roll i arbetslivet: AI och arbetssökande"
"Återkoppling i en AI-driven värld: arbetssökande och rekryteringssystem".
Eller titlar som beskriver hur AI-baserade rekryteringssystem börjar ta över hur kandidater väljs ut till jobbet.
”Utmaningar för arbetssökande i en värld av AI-baserade rekryteringssystem”
"Navigera i en värld av AI-baserade rekryteringar: En guide för arbetssökande"
"Förbättra dina chanser: Hur AI påverkar arbetsmarknaden och hur du kan förbereda dig"
"Konkurrera i en digital arbetsmarknad: Strategier för arbetssökande i en AI-dominerad värld"
"Leverans eller hinder? Utmaningar och möjligheter för arbetssökande i en AI-driven arbetsmarknad"
Vi valde till slut titeln:
"Vinn kampen om drömjobbet: En handbok för arbetssökande i en AI-styrd värld"
Det är just det som det handlar om, att vinna kampen om det som för dig uppfattas som drömjobbet.
Frågan vi ställer oss i starten är:
Vil AI-baserade rekryteringsprocesser gör att just du hittar drömjobbet?
Eller är det bara ett sett att bli mer effektiva och mer lönsamma i rekryteringsprocessen?
Vi försöker navigera genom vad som finns av lösningar och hur dem används i dag för att rekrytera och hur det påverkar dig som arbetssökande.
Artificiell intelligens (AI) används på många olika sätt inom rekrytering och urval av kandidater. Ett av de vanligaste sätten är genom automatisk granskning av CV: n. AI-system kan snabbt och effektivt söka igenom tusentals ansökningar och identifiera de som bäst matchar det specifika jobbet, baserat på nyckelord och tidigare erfarenheter. Detta gör det möjligt för företag att hantera stora mängder ansökningar på ett mer effektivt sätt.
AI använder sig av olika faktorer när det granskar CV:n för att identifiera de mest lämpliga kandidaterna för ett visst jobb. Några av de vanligaste faktorerna inkluderar:
NYCKELORD
ERFARENHETE
UTBILDNING KOMPETENSER
SPRÅK
PERSONLIGA EGENSKAPER
Om du vill veta mer om dessa faktorer och hur du kan komma ut på topp bland alla jobbsökarna som sållas av AI, så rekommenderar vi att du läser boken:
Komentar